Услуги

Социально-психологическое исследование - это вид научного исследования, проводимого с целью установления психологических закономерностей взаимодействия людей и коллективов. Методами исследования являются анонимное анкетирование, интервьюирование, наблюдение,  анализ документов, опрос, социометрия, аппаратные методы и др. 

Разработка политики управления персоналом

  • Диагностика лояльности персонала
  • Организация оценки процедур персонала, в том числе ТОП должностей
  • Разработка систем обучения персонала
  • Проведение индивидуальных коуч - сессий для сотрудников и ТОП должностей
  • Формирование корпоративной культуры, мотивация и стимулирование персонала.

Оценка и расстановка кадров

Оценка кадров производится при приеме на работу, при выдвижении на повышение квалификации кадров, при перемещение на новые должности. Для установления качеств личности используют различные методы: тесты, экзамены, практическая проверка и т.д.

Подбор hr менеджеров:

  • Разработка критериев к кандидату с учетом разработанной политики управления персоналом.
  • Отбор нескольких кандидатов по результатам тестирования.
  • Отбор как минимум 2-х кандидатов по результатам собеседования.
  • Обсуждение кандидатур с руководством с предоставлением полного анализа по каждому кандидату.

         Team building – это вид корпоративных услуг, направленный на повышение эффективности совместной деятельности персонала компании.  Благодаря индивидуальному подходу у участников тимбилдинга активизируются лучшие качества, творческие способности, вырабатываются навыки коллективного решения задач, повышается сплоченность, развиваются навыки эффективной коммуникации, появляется радость от совместного отдыха. Также эта корпоративная услуга помогает коллективу зарядиться новой позитивной энергией. 

Полиграфологическое исследование является одним из востребованных современных методов, направленного на выявление лиц причастных к хищениям, мошенническим и другим действиям, являются эффективным профилактическим методом в предотвращении различного рода противоправных действий.

Общемировой и наш личный опыт показал эффективность применения полиграфологических исследований в области кадровой безопасности организации.

Полиграфологическое исследование - это психофизиологическое исследование человека с использованием профессионального компьютерного полиграфа с целью проверки достоверности полученной информации от исследуемого лица.

Полиграфологические исследования проводят сертифицированные и дипломированные специалисты полиграфологи, имеющие большой опыт работы в области полиграфных проверок (в рамках аттестации сотрудников правоохранительных органов, частных обращений).

Психологическая диагностика . Для правильной расстановки кадров всегда требуется  диагностика индивидуально - характерологических особенностей личности.

Выявление характеристик  психологического климата в коллективе, слабых и сильных сторон сотрудников, внутреннего потенциала работников, необходимости обучения и повышения квалификации - важнейшие задачи профессиональной психодиагностики.

С помощью полученной в обследовании информации, можно произвести позитивные изменения на предприятии, что обеспечит его рост и развитие.

При проведении психологического личностного исследования используются эффективные методы психодиагностики, позволяющие за короткий промежуток времени составить психологический портрет личности, определить его сильные и слабые стороны, прогнозировать поведение в стрессовых ситуациях, определить наилучший способ использования его ресурсов.

Коучинг - это ключ к реализации скрытых ресурсов компании, ее команды и первого лица, это программа достижения эффективных результатов!

Коучинг позволяет за минимально короткий срок обрести необходимые профессиональные знания и умения, личностные качества, навыки реагирования в стрессовых ситуациях и т.д., что важно, как для рядовых сотрудников, так и для руководящего звена предприятий.

Коучинг помогает двигаться вперед по социальной лестнице, обогнать своих конкурентов во времени и пространстве.

Коучинг меняет качество жизни в лучшую сторону!

Предлагаем услуги по повышению квалификации руководителей предприятий, менеджеров, служб безопасности  и всех желающих на актуальную тему: "Профайлинг".

Профайлинг - визуальная психодиагностика, оценка и прогнозирование поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, вербального и невербального поведения. Получение объективной информации о бизнес - партнерах, клиентах, сотрудниках.

Профайлинг - широко используется в решении кадровых вопросов- на какой позиции будет эффективен тот или иной сотрудник, переводить его на другую должность или оставить на текущей и т.п. В принятии решения о партнерстве, правильность оценки потенциального партнера, прогноза угроз с ним связанных, позволяет спргнозировать скрытые цели, которые он преследует и т.п.

Умение быстрой диагностики личности и оценки правдивости высказываний, значительно улучшает качество кадрового отбора. Например: можно ли брать такого человека на работу или руководящую должность, даже несмотря на послужной список трудовой деятельности. Или, рассматривать вопрос партнерства....

Профайлинг широко применяется многими спецслужбами мира, для составления психологического портрета возможного преступника, для оценки причастности того или иного лица к террористическим, мошенническим и другим действиям.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Психологическое консультирование. Коллектив любой компании - живые люди, у которых могут появиться личные проблемы, неприятности, семейные трудности. Именно индивидуальное психологическое консультирование позволит обеспечить нормальное психологическое состояние каждого сотрудника. А это значит, что работа всего персонала будет максимально эффективна и Ваш слаженный коллектив направит все свои силы на успешное развитие насущных проблем.

Одним из актуальных и эффективно используемых методов в нашей деятельности являются организационные расстановки.

Организационные расстановки  помогают за короткий срок получить информацию об организации, о существующих проблемах, о роли и месте руководителя в той системе, которой руководит, дают информацию. где можно искать проблему и помогают принять необходимые решения.

Ключевым моментом расстановки является то, что участники, а также сам руководитель могут  увидеть наглядно внутренние групповые процессы, место и функциональность каждого члена коллектива, увидеть потенциал сотрудника.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Разработано в ABC DESIGN - создание и продвижение сайтов в Астане